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参赛感想及附加  

2011-06-13 01:27:23|  分类: 参赛感悟及比赛信 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    本人高考已过多年,多愁善感积极阳光的句子写出来都是骗人的,故在此仅仅以文段的形式记录本次参赛感受。

关于参赛本身

两次参赛,感觉实在不同,上一届多少有点隔岸观火,趁势起哄的身份去自处,看着师兄师姐激情洋溢,出口成章的气势使得自己连自愧不如的底气都没有。本届参赛,少了师兄师姐的核心主导,小组内三人均肩负起不可推卸的责任,无论是激烈的结构争论,市场调研结果分析,方案实施细节等,每个人都是在紧张激烈的思想斗争中度过,这对于我们,起码是对于自己来说,是一次收益良多的一个进步过程。

回到作品本身,完成作品的确有些勉强,经验知识累积不够使得全组会有点拳头挥在棉花上的感觉,很多原来觉得必不可少的部分最终因为时间、实际操作、理论知识缺失等原因最终没有出现在作品中,一个好的想法并不能保证可以很好的执行,在书写策划的过程中我们遇到了很多的硬伤,可行性分析的难产、预算的缺失,或多或少成为我们小组日后学习和了解的模块重点。另外,从结果我得出一份好的策划视角必需明确,一份尝试完美解决多方关系策划往往工程量巨大,草草挤出来也都是错漏百出,所以我们应当注意选择明确的视角,以专注的态度去撰写策划,这有助于提高策划的水平。再者,策划必须明确解决实在的问题,任何问题的解决都需通过外部事物充当载体的形式,策划中高层次的理论充当的指导的作用,通过载体的作用才能帮助客体解决问题,缺少载体,作品就会显得形而上学。

参加比赛,我认为是个互动的过程,无论是团队中的工作交流,与企业高管的交流还是与消费者访谈时都必须从肢体动作、语言语调、思想倾向等进行对问题的剖析,只有在这些问题上精确的掌握情况,才有可能在策划中解决社会、企业、消费者的核心问题,不过,这方面我们是出了不少问题。另外,参加组织这次比赛让我对相关活动流程与人员有了进一步的了解,在此感激泽娜阿姨还有同组的牟琨和晓跃,以及带队的芷旭师姐和Juno师兄,这次参赛让我对很多问题有所改观,感谢你们。

 

关于参赛以外

最近学会内部人员关心的问题主要是两个,一个是学会人员素质的问题,另一个是学会内部凝聚力的问题,在此表示一下个人看法:

(一)关于学会人员素质

本人对学术理论的理解为解决现实问题的具有普遍性的方式方法的整理,关于学习本身,我一

向同意书本是一个至关重要的环节,但最近的一些情况让我有所反思。

  一、书本、经验、能力的关系

结合之前木良师兄的文章说大学里策划与社会工作时的策划有所不同,一开始我理解为结构层次上或者

是对实际效益的追求上有所差别,但近日与一位香港大学的同学的交流使我对木良师兄的观点有了新的

认识,我同学的观点在于国内大学的理论内容普遍落后,在当今社会上解决不了实际问题,在我一番争

论后,同学的观点坚持在“解决不了问题”而不是“解决不好问题”,再深一层的交流中得知香港大学

无论是工科理科文科,与社会的接触度很高,他们常常亲身参与到社会事件中,在应用的过程中憨实了

自己的知识。而我认为造成外人认为或误会中国大学生“解决不了问题”的原因恰恰就是因为我们参与

社会度不高,或许有些人在此义愤填膺的说他们平常的课题分析、了解对象都是新近发生的,但作为第

三者去猜测当事人的感觉感受多少有点管中窥豹的感觉,例子不在此重复,本人在木良师兄的文章中已

经提过。而作为市营学科,我认为我们应当更加注重社会经验给我们带来感官感受,毕竟我们身处的环

境没有人会比我们深,倘若我们忽视生活而将一切信息来源建立在书本以及网络等途径上,我们被误导

的几率将会有所提高,如果我们能在自己的日常生活中提取有用的信息,这将有效的降低我们日后更好

的从当事人的角度看待问题。

  二、关于技能多样性

这个问题存在已久,到此次参赛的感觉尤为强烈,参加比赛的队伍多引进外部技术人员进行支援,对于

我们是否需要多技能的人员,我不敢提,也没资格提,只想抛砖引玉,望情况得以明确与解决。

(二)关于学会内部凝聚力

自己在其他社团换届的时候对师弟师妹说了这样的话,希望他们想清楚一个社团的内在联系纽带到底是什么。我们说我们与保爷乃至啊猪那一辈的人相去甚远了,当时他们的知识学术水平与相互情感关系并非我们现在能够攀比的,但我认为关键是我们如何去看在市场营销学会。我和师弟师妹们说,学校绝大部分社团的成员相互联系的途径只有工作,原因一部分是学校现在外来社团较多,分散了大家的精力,另一部分是大家的精神寄托选择丰富了,也就没对哪一个团体归属感特别强,交流方式也从线下更多的转到了线上,造成各社团青黄不接的情况日趋严重,在社联,大二学生担当会长的情况已经是稀疏平常了。我们在反思为何学会凝聚力停滞不前的同时,能否将保爷时期的某些做法暂且放下,做到优良传统的“软着陆”。说到优良传统的“软着陆”,我补充一点的是归属感的建立必须立足于正确的认知之上,倘若我们对学会的期望只是工作(参与比赛)的话,归属感的建立就无从谈起了。

 学会内部的凝聚力应当从生活当中产生,团队的内在文化才是一个具有凝聚力的团队的核心,只有在生活中加强交流,学术上的沟通必会有所增益,那么在所谓的工作(参加比赛)中收获也必定更多,我觉得这会是我们成长、进步的必经之路。

 

总结:在这里说了很多应该说的之外的话题,但我想我们应该一起去面对,或许有些情况乃个人之见,有所偏激,望大家海涵

 

                                                                                                                        Colin 留字

 

 

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